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赞化学校精心打造“名师团队”
作者:俞永军    文章来源:赞化学校    点击数:1683    第 9 期    文章录入:gyqjx

  为进一步壮大骨干教师队伍,促进整体水平发挥,进一步推进素质教育,提升教育教学质量,近期,赞化学校决定评选第三届学科带头人、中青年教学骨干和教坛新秀,精心打造“名师团队”。
  评选程序为个人申报与同行提名、民主测评、组织评审、课堂教学能力考核、候选人名单确定及评选工作领导小组票决等。所有教师依据条件,确定个人申报目标,并填写《申报表》,介绍自己的教育教学业绩、教科研成果、在学科教学中所发挥的作用等,并明确今后工作要求。申报人必须得到本学科教研组长、本年级备课组长及本组至少一名教师的提名。教研组长、备课组长必须得到教师工作处、教学工作处主任和所在年级工作处主任的提名。
学科带头人、中青年教学骨干、教坛新秀聘期三年,聘期内享受校内学术骨干津贴和教科研经费。其中学术骨干津贴标准分别为30000元、21000元和12000元,依据考核结果发放;教科研经费标准分别为10000元、7000元和4000元,用于学校统一组织、安排的教辅资料订购,外出观摩、学习、进修等。
  学科带头人、中青年教学骨干和教坛新秀的管理考核工作由教学工作处实施,年级工作处协助。主要包括课堂教学、听课调研、教学管理、命题工作、培师工作、编写导学案、教学科研等。每学期临结束,校内学术骨干认真填写《学期工作汇总表》,教学工作处如实考核,分A、B、C、D、E五等,依据考核等级发放津贴,其中A等105%—110%、B等95%—100%、C等85%—90%、D等65%—80%、E等20%—60%。

 

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